Вакансии Салым Петролиум Девелопмент (СПД)

Вакансии Салым Петролиум Девелопмент (СПД)Работа в компании Салым Петролеум – на добыче нефти и газа. Свежие вакансии на нефтяных месторождениях. Основная работа – это вахта с зарплатой от 90000 руб. Вакансии располагаются на официальном сайте компании и в каталогах объявлений. Контакты для трудоустройства в нефтяную компанию. «Салым Петролеум Девелопмент» (СПД) — совместное предприятие, акционерами которого на паритетных началах являются  «Шелл» и ПАО  «Газпром нефть».

Карьера

Салымский проект, реализацией которого занимается компания «Салым Петролеум», открывает широкие возможности для получения разностороннего опыта, применения и развития профессиональных знаний в самых разных областях, включая проектирование, передовые технологии нефтедобычи, финансы, управление проектами и организацию бизнеса.

Заполните резюме ➤➤➤
Миссией СПД является эффективная, ответственная и прибыльная деятельность в нефтяной промышленности – добыча нефти и газа с Салымской группы нефтяных месторождений. СПД стремится достигать в работе высоких показателей и обеспечивать долгосрочные лидирующие позиции на тех областях, где она работает.

  1. Цели

Цели СПД – стать лучшей нефтедобывающей компанией в Западной Сибири; работать, не причиняя вреда людям и окружающей среде.

Сегодня Салымский проект — это крупный современный нефтепромысел мирового уровня. Суммарный объем добытой нефти с начала реализации Салымского проекта превысил 65 млн тонн. Сумма налоговых выплат в бюджет страны составила 350 млрд рублей. На социальные инвестиции компания ежегодно направляет более 80 млн рублей.

На сегодняшний день около 600 сотрудников «Салым Петролеум» работают непосредственно на Салымских месторождениях в основном по вахтовому методу. Работа в удаленной местности, в непростых климатических условиях, вдали от родных и близких создает дополнительную нагрузку и может повлиять на здоровье людей. Наша компания уделяет большое внимание улучшению бытовых условий на нефтепромысле. На Салымских месторождениях построены два жилых городка с автономными системами кондиционирования, электро- и водоснабжения и канализацией. В двухэтажных корпусах имеются одно- и двухместные комнаты, оборудованные телефонной связью и доступом к внутрикорпоративной компьютерной сети и интернету. Для каждых двух комнат предусмотрены душ, туалет и умывальник. В корпусах есть тренажерный зал, комнаты отдыха, прачечная, помещение для хранения и сушки рабочей одежды.

Работа на Салымских проектах

  • Западно-Салымское месторождение
  • Верхнесалымское месторождение
  • Ваделыпское месторождение

Салымский проект – это комплекс работ по доразведке и разработке Салымской группы нефтяных месторождений, расположенной в Ханты-Мансийском автономном округе (в 120 км к юго-западу от Сургута и в 30 км к западу от поселка Салым).

Салымская группа месторождений включает Западно-Салымское, Верхнесалымское и Ваделыпское месторождения. Лицензиями на разработку всех трех месторождений владеет компания «Салым Петролеум Девелопмент Н.В.».

Общая площадь лицензионных участков – 2141,4 км2. Извлекаемые запасы нефти категории С1+С2 по Салымской группе месторождений, утвержденные Государственной комиссией по запасам Российской Федерации, составляют 140 млн. тонн.

Будучи совместным предприятием двух лидеров нефтяной промышленности – концерна «Шелл» и компании «Газпром нефть» – «Салым Петролеум» использует сочетание лучшего международного и российского опыта. Разрабатывая и внедряя самые передовые производственные и бизнес-технологии, которые завтра изменят будущее нефтяной отрасли, мы уверены, что люди – это бесценный капитал, без которого невозможно движение вперед. Каждый день мы сами создаем свое будущее, будущее компании и нефтяной промышленности. А наша компания прикладывает максимум усилий для того, чтобы движение к общей цели было максимально эффективным, комфортным и безопасным.

Мы придаем первостепенное значение улучшению условий труда, повышению мотивации персонала, расширению возможностей для обучения, развития и профессионального роста. Мы хотим, чтобы наши сотрудники, получая уникальный опыт и максимально полно развивая свои таланты и способности, становились первоклассными специалистами в различных областях. Ключевым инструментом развития лучших профессиональных качеств и способностей наших сотрудников является интегрированная система обучения и развития, разработанная «Салым Петролеум» на основе уникальных методик, применяемых в концерне «Шелл». Наш подход к раскрытию потенциала сотрудника – непустая формальность. Мы уверены, что только специалист, постоянно сконцентрированный на приобретении новых навыков, является залогом эффективного и взаимовыгодного построения успешного будущего для себя, своей компании и нефтяной промышленности в целом.

«Салым Петролеум» не только внедряет новые разработки в производство, но неизменно претворяет в жизнь новые образовательные технологии и методики. Мы активно используем систему обучения на рабочем месте, когда освоение теоретических знаний сопровождается их применением на практике. Все образовательные задачи в компании решаются в режиме онлайн на базе уникальной образовательной платформы – системы управления развитием, которая позволяет полностью раскрыть потенциал каждого сотрудника.

Мы активно применяем учебные методики наших акционеров. Наши сотрудники из отдела бурения сдают экзамен по строительству скважин, который представляет собой единый стандарт в области бурения в рамках всей компании «Шелл». Успешная сдача экзамена дает возможность стажироваться в других подразделениях концерна. Так, наши коллеги уже опробовали силы и набрались практического опыта на буровых площадках Омана, Катара, Ливии и Ирака.

Если в 2003 г. в штате компании работало всего 15 человек, из которых подавляющее большинство составляли иностранные специалисты, то сегодня «Салым Петролеум» – это 850 человек, из которых 95% – российские граждане.

Сегодня «Салым Петролеум» – это единая команда профессионалов, выполняющих разные задачи, но идущих к одной цели. Именно сплоченность команды и ее нацеленность на достижение общего результата – характерная особенность корпоративной культуры нашей компании, одно из слагаемых успеха Салымского проекта. Российским и иностранным специалистам удалось создать командный дух, организовать слаженную работу и установить эффективные партнерские отношения с подрядными организациями. Уважительный подход к людям, демократический стиль управления, прозрачность и доступность информации, настрой на экономию и эффективность, гордость за достигнутые результаты – все это основа уникального корпоративного духа «Салым Петролеум», который компания постоянно поддерживает и развивает.

«Салым Петролеум» стремится к тому, чтобы в компании работали способные, талантливые специалисты, которые хотят расти профессионально, реализовывать свой потенциал и вносить вклад в развитие компании и нефтяной промышленности. Со своей стороны наша компания постоянно заботится о том, чтобы условия труда были конкурентоспособными на рынке труда и привлекали людей новыми возможностями и перспективами развития.

  • Высокие стандарты СПД в области промышленной безопасности и охраны труда в равной мере распространяются как на сотрудников компании, так и на сотрудников подрядных организаций. Их цель – привить всем, кто работает на объектах Салымской группы месторождений, культуру безопасного производства. СПД успешно разрабатывает специализированные программы, направленные на построение позитивного отношения к вопросам промышленной безопасности и создание культуры безопасного ведения работ.
  • Комфортные условия труда и быта на месторождении и в офисе

На Салымской группе месторождений существует развитая современная инфраструктура: построены современные двухэтажные общежития, медицинские клиники, столовые. В каждом из общежитий предусмотрены комната отдыха, оборудованная системой спутникового телевидения, прачечная и тренажерный зал. Сотрудникам СПД предоставляется бесплатное трехразовое питание на территории всего нефтепромысла.

Офисные сотрудники работают в офисах класса «А». Им предоставляется компенсация питания в кафе и ресторанах, находящихся в офисном здании или поблизости. В течение всего дня сотрудникам доступен профилактический массаж, а после работы – занятия йогой.

  • Значимый социальный пакет для сотрудника и членов его семьи

Сотрудники СПД пользуются расширенным пакетом социальных льгот, который включает в себя:
— медицинское страхование на сотрудника и членов семьи, включая детей до 21 года, а также признанных партнеров;
— страхование жизни сотрудника;
— оплату больничных листов;
— единовременную компенсацию расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно;
— страхование на время путешествий на сотрудника и членов семьи, включая детей до 21 года, а также признанных партнеров;

Сотрудников, работающих вахтами, СПД обеспечивает бесплатным проездом к месту работы и месту проживания, дополнительные премии для сотрудников.

  • Забота о здоровье сотрудников

Все сотрудники СПД проходят медицинское обследование. На месторождении круглосуточно работает медицинская служба. При болезни сотрудникам предоставляется оплата больничных листов на 100%.

СПД стремится создать максимально благоприятные условия для того, чтобы сотрудники могли поддерживать себя в хорошей форме: на нефтепромысле построен отдельный спортивно-рекреационный комплекс с залом для игровых видов спорта, сауной, бильярдной, настольным теннисом.

  • Внимание к потребностям сотрудников

В СПД регулярно проходят встречи сотрудников с генеральным директором и руководством компании, на которых освещается статус по ключевым направлениям деятельности компании, а также основные кадровые изменения. Любой сотрудник может свободно задать интересующий его вопрос непосредственно руководству компании.

Проводящийся в компании анонимный опрос мнения сотрудников помогает руководству СПД не только узнать мнение сотрудников о текущем положении дел, но и более четко узнать потребности коллектива.

  • Материальная поддержка в период беременности и родов

Сотрудницы компании могут выбрать программу добровольного медицинского страхования по ведению беременности и родам или получить единовременную материальную помощь при рождении или усыновлении ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

  • Гибкий график работы

Офисным сотрудникам предоставляется гибкий график, позволяющий сохранять баланс рабочей и личной жизни.

  • Признание достижений

Вакансии Салым Петролиум Девелопмент (СПД)В компании СПД развита система материального и нематериально поощрения сотрудников за достижения. В частности, существует несколько видов премий, которые выплачиваются за участие и проведение успешных проектов, вклад в соблюдение правил промышленной безопасности и охраны труда и т.д.

Компания «Салым Петролеум Девелопмент Н.В.» была образована в 1996 году как совместное предприятие концерна «Шелл» и российской нефтяной компании «Эвихон» (которую в конце 2000-х гг. приобрела «Газпром нефть») с целью освоения Салымской группы месторождений.

Разработка Салымской группы месторождений, включающей в себя Верхнесалымское, Западно-Салымское и Ваделыпское месторождения, началась в сентябре 2003 г. в рамках действующего налогового режима. СПД развернула работы по строительству инфраструктуры: дорог, промысловых резервуаров, вахтового лагеря, складских помещений, линий электропередач. Параллельно шел подготовительный этап программы буровых работ.

В апреле 2004 г. началось бурение первой эксплуатационной скважины, а
в августе специалисты СПД пробурили поисково-разведочную скважину на Верхнесалымском месторождении, которая вскрыла нефтеносный пласт.
В декабре 2004 г. компания начала добычу нефти из первых скважин Западно-Салымского месторождения.

Вакансии на объектах по бурению скважин

Заполните резюме ➤➤➤
Бурение на Салымских месторождениях в основном ведется с помощью буровых долот компании «Буринтех». Впервые эта продукция была опробована в июне 2005 г., и результат оказался поразительным: средняя скорость проходки с использованием долот российского производителя в 2 раза превысила показатели импортного инструмента. Однако инженеры компаний СПД и «Буринтех» посчитали, что полученные результаты далеки от оптимальных, и продолжили работу по дальнейшему усовершенствованию этой продукции. Специалисты НПП «Буринтех» постоянно находились на буровых, что позволило эффективно и оперативно решать все вопросы, быстро опробовать нововведения — и в конечном счете способствовало увеличению скорости проходки еще на 20%.

Исследования скважин

СПД уделяет пристальное внимание проведению промыслово-геофизических и гидродинамических исследований скважин, реализуя обширную программу изучения пласта на начальных этапах бурения и добычи. Данная работа помогает получить информацию о статических и динамических свойствах коллектора и проанализировать результаты эксплуатации скважин, что позволяет компании снизить основные риски разработки и получить необходимую информацию для эффективного управления процессом разработки месторождений.

Вакансии на Добыче и транспортировке нефти

Вся нефть, добываемая на Салымской группы месторождений, поступает в российскую систему нефтепроводов компании «Транснефть» через пункт сдачи нефти, расположенный около поселка Сентябрьский. Попадая в нефтепровод «Транснефти» через ее линейно-производственную диспетчерскую станцию «Южный Балык», часть салымской нефти идет на экспорт в Европу, а часть продается акционерами компании на внутреннем рынке, преимущественно нефтеперерабатывающим заводам в Москве, Уфе и Красноярске. Пункт сдачи нефти СПД находится за территорией Салымской группы месторождений, с которыми он соединен нефтепроводов внешнего транспорта нефти. Строительство этого трубопровода протяженностью 88 км завершилось в августе 2005 года, спустя 8 месяцев после запуска Западно-Салымского месторождения в промышленную эксплуатацию. Поэтому нефть из первых скважин Салымского нефтепромысла транспортировали нефтевозами.

Источник – официальный сайт компании Петролеум salympetroleum.ру

Рекомендуем также: